Über uns
Wir machen mittelständische Unternehmen und Verwaltungen zukunftsfähig!
Mit uns sehen Sie endlich Ergebnisse!
Seit über 25 Jahren ist erfolgsfaktor personal wichtiger Partner für mittelständische Unternehmen und Verwaltungen.
Mit unserem Team aus festen und freien Mitarbeitenden sind wir in der Lage, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig ins Handeln zu bringen. Unsere Spezialistinnen und Spezialisten arbeiten Hand in Hand, damit Führung, Organisation, Prozesse, Kommunikation und Personalentwicklung bei Ihnen optimal zusammenspielen.
Schon nach wenigen Monaten werden Sie und Ihre Führungskräfte die Veränderung deutlich spüren – fragen Sie unsere Kunden!
Background: Rechtsanwältin, agile Kulturwandlerin, Business-Coach und Mediatorin
Background: M.A. Kommunikation und Arbeits- und Organisationspsychologie, mehrere Jahre Führungskraft im In- und Ausland.
Background: Dipl. Ingenieur, ehem. langjähriger Unternehmer (Ingenieurbüro)
Background: akkreditierte Supervisorin, Mediatorin und Coach (Christian Albrechts Universität zu Kiel), staatl. geprüfte Pharmazeutin, Oberstudienrätin
Background: Dipl. Ökotrophologin (BWL und Personalwesen), Mediatorin und Coach (Christian-Albrechts-Universität zu Kiel und Osterberg Institut)
Background: B.Sc. Management & Economics, langjährige (Führungs-) Erfahrung in verschiedenen Personalabteilungen
Über 25 Jahre erfolgsfaktor personal
1995 gründete Susanne Fehlhaber – als Rechtsanwältin und erfahrene Personalreferentin – das Unternehmen erfolgsfaktor personal.
- Anfänglich, um Assessment Center für ihre mittelständischen Kunden sowie Verwaltungen zu konzipieren und durchzuführen.
- Doch bald wurden mehr und mehr Führungstrainings und Strategieworkshops auf Geschäftsführungsebene angefragt.
- Und durch die immer gezieltere Kombination aus Personalentwicklung und Organisationsentwicklung konnte erfolgsfaktor personal die Erfolgsquoten der Kunden deutlich steigern.
Es folgten Weiterbildungen u.a. zur Business-Mediatorin, zum Business-Coach und zur agilen Kulturwandlerin (Transformationsmanagement).
Die Philosophie blieb stets die Gleiche: Gemeinsam mit Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Führungskräften Lösungen zu entwickeln, die erfolgreich von allen umgesetzt werden.
Nach einer privaten Auszeit Ende 2021 folgte dann im Kontext mit den Auswirkungen der Multikrisen dieser Welt die fokussierte Neuausrichtung:
„Wir begleiten Arbeitgeber dabei, zukunftsfähig und attraktiv zu werden!“
Mit unserem Team aus festen und freien Mitarbeitenden bringen wir Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig ins Handeln – indem wir traditionelle, agile und hybride Welten miteinander verknüpfen, New-Work-Ansätze integrieren und es vor allen Dingen schaffen, mit unserer Methode gezielt alle Hierarchiestufen im Unternehmen mitzunehmen.
Das Ergebnis:
Ihr Unternehmen ist schneller, attraktiver – kurz gesagt: zukunftsfähig!
Über 25 Jahre erfolgsfaktor personal
1995 gründete Susanne Fehlhaber – als Rechtsanwältin und erfahrene Personalreferentin – das Unternehmen erfolgsfaktor personal.
- Anfänglich, um Assessment Center für ihre mittelständischen Kunden sowie Verwaltungen zu konzipieren und durchzuführen.
- Doch bald wurden mehr und mehr Führungstrainings und Strategieworkshops auf Geschäftsführungsebene angefragt.
- Und durch die immer gezieltere Kombination aus Personalentwicklung und Organisationsentwicklung konnte erfolgsfaktor personal die Erfolgsquoten der Kunden deutlich steigern.
Es folgten Weiterbildungen u.a. zur Business-Mediatorin, zum Business-Coach und zur agilen Kulturwandlerin (Transformationsmanagement).
Die Philosophie blieb stets die Gleiche: Gemeinsam mit Geschäftsführung, Mitarbeitenden und Führungskräften Lösungen zu entwickeln, die erfolgreich von allen umgesetzt werden.
Nach einer privaten Auszeit Ende 2021 folgte dann im Kontext mit den Auswirkungen der Multikrisen dieser Welt die fokussierte Neuausrichtung:
„Wir begleiten Arbeitgeber dabei, zukunftsfähig und attraktiv zu werden!“
Mit unserem Team aus festen und freien Mitarbeitenden bringen wir Führungskräfte und Mitarbeitenden nachhaltig ins Handeln – indem wir traditionelle, agile und hybride Welten miteinander verknüpfen, New-Work-Ansätze integrieren und es vor allen Dingen schaffen, mit unserer Methode gezielt alle Hierarchiestufen im Unternehmen mitzunehmen.
Das Ergebnis:
Ihr Unternehmen ist schneller, attraktiver – kurz gesagt: zukunftsfähig!
